Contratar sem estratégia é como jogar dardos de olhos vendados
Certa vez, um empresário me contou, quase em tom de desabafo: “Já perdi tanto tempo e dinheiro contratando pessoas que não ficaram… parecia que eu estava jogando na sorte. Às vezes dava certo, mas na maioria das vezes não.”
A fala dele me marcou. Porque, de fato, fazer uma contratação sem estratégia é como lançar dardos de olhos vendados: uma vez ou outra você pode até acertar, mas o mais provável é errar o alvo — e cada erro custa caro.
Pense comigo: uma contratação equivocada não pesa apenas no financeiro. Ela compromete o clima da equipe, atrasa projetos, gera frustração para o gestor e para o colaborador que não se adapta. É um ciclo de desgaste que poderia ser evitado.
Foi exatamente para quebrar esse ciclo que nasceu a iaJob: unir a precisão da inteligência artificial com a sensibilidade da análise humana.
- A tecnologia ajuda a filtrar com velocidade e dados concretos.
- A experiência humana garante que não estamos olhando apenas para currículos, mas para pessoas, valores e compatibilidade cultural.
Quando essas duas forças se encontram, o processo de contratação deixa de ser uma loteria e se torna estratégia. O empresário não depende mais da sorte. Ele mira no alvo certo, com clareza e segurança.
E o melhor? Quem experimenta essa abordagem dificilmente volta ao “jogo de olhos vendados”. Porque descobre, na prática, que contratar bem não é um custo, é um investimento que multiplica resultados.
Então, deixo aqui uma reflexão: Você prefere continuar jogando na sorte… ou mirar com precisão?
Mirella Ribeiro
CEO da iaJob, especialista em Recrutamento & Seleção, Treinamento & Desenvolvimento, Business Partner e gestão de pessoas há mais de 15 anos.
