Você já parou para analisar como o seu jeito de pensar e agir afeta os seus resultados, relacionamentos e emoções?
Se nunca pensou nisso, deveria. Sabe por quê?
Quando pensamos no ambiente organizacional, sabemos que bons relacionamentos são primordiais para formar boas equipes e é através do perfil comportamental que isso será possível. Ele é uma ferramenta poderosa que nos permite compreender melhor a nós mesmos e aos outros. Imagine se pudéssemos decifrar as características que moldam nossas ações, decisões e interações com o mundo ao nosso redor. Bem, o perfil comportamental faz exatamente isso!
Mas quais são esses perfis comportamentais?
De acordo com a metodologia DISC, desenvolvida por William Moulton Marston, existem quatro principais perfis comportamentais que todos nós possuímos em diferentes intensidades.
São eles: Dominância (D), Influência (I), Estabilidade (S) e Conformidade (C). Cada um desses perfis oferece uma visão única sobre como agimos, reagimos e nos relacionamos com as situações ao nosso redor. Vamos conhecê-los?
Os Quatro Perfis Comportamentais
Dominante (D)
Pessoas com um alto traço de dominância são aquelas que assumem a liderança, são determinadas e focadas em alcançar resultados. Desafio e competitividade são os combustíveis que as impulsionam. No ambiente de trabalho, são as que tomam decisões rápidas e, geralmente, assumem o controle das situações, encorajando a ação para atingir metas.
Influente (I)
Indivíduos influentes são extrovertidos, carismáticos, sociáveis e cativantes. Adoram se comunicar e se conectar com os outros. São persuasivos e têm habilidades excepcionais em influenciar pessoas e promover ideias. No ambiente organizacional, são peças-chave para solucionar possíveis conflitos entre os integrantes do time e potencializar a comunicação entre eles.
Estável (S)
Pessoas com alta estabilidade são amigáveis e pacientes, previsíveis e colaborativas. Elas preferem ambientes estáveis e são conhecidas por manterem a calma em situações estressantes. No ambiente de trabalho, são ótimos ouvintes, mediadores de conflitos e podem fornecer um equilíbrio necessário para manter o ambiente saudável e produtivo.
Conforme (C)
Indivíduos com traços de conformidade são analíticos, detalhistas e buscam a precisão. São perfeccionistas e têm um olhar aguçado para identificar erros. No ambiente organizacional, são conhecidos por sua abordagem cuidadosa e sistemática em suas atividades e projetos.
A Importância do Perfil Comportamental
Quando uma pessoa busca compreender a si mesmo, ela evolui na sua vida pessoal e profissional. Com a empresa não é diferente: conhecer os perfis é fundamental para melhorar a comunicação e a colaboração entre os membros da equipe.
Entendendo o perfil de cada indivíduo, os líderes podem atribuir funções de acordo com as habilidades e preferências de cada um, o que resulta em equipes mais eficientes e motivadas. Promovendo, portanto, um ambiente de trabalho harmônico e saudável.
Como fazer o teste de perfil comportamental?
Existem variadas formas de fazer o teste de perfil comportamental, podendo utilizar métodos, como:
- Aplicação de testes de personalidade.
- Realização de dinâmicas.
- Uso de soluções tecnológicas.
- uso de metodologias de análise preditiva.
É importante lembrar que não há respostas certas ou erradas, uma vez que o objetivo é identificar o perfil predominante de cada indivíduo. E, abraçando a diversidade comportamental, podemos transformar desafios em oportunidades e tornar o caminho rumo ao sucesso em uma jornada extraordinária e enriquecedora.
